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    人才储备

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    人事理念
    员工是企业最大的财富,公司任人唯贤,倡导基于能力、敬业精神和工作绩效的人才观念,致力于为所有员工提供畅通的人事升迁渠道,谋求员工收益和企业效益的最大增长。

    人事政策
    能力+敬业+绩效
    资格认证(派任职位前先取得资格)
    管理职与专业职并重
    工作轮调与管理职任期制
    高素质、高效能、高待遇
    一、能力+敬业+绩效原则
        以能力、敬业、绩效为衡量人才的价值取向,遵循公平的原则提拔员工,为公司贡献实绩者获得相应报酬回报。
    二、资格认证(任职前须先取得资格)
        员工要想取得某一职位,任职前必须取得这一职位的资格认证,才能升级。为使升迁管道多元化,除了职位晋升之外,公司鼓励员工根据意愿和自身特点提出申告或接受推荐,参加资格挑战,取得资格认证,展现个人实力,作为担当更高一层工作的机会。
    三、管理职与专业职并重
        专业职是企业经营的主流,是企业永续经营的保证。管理职与专业职并重,员工依据自身适应性追求个人最大发展。
    四、工作轮调
        为使组织富有灵活性和提高员工综合素质,落实人才培育,公司鼓励员工申请工作轮调,以最大发挥个人潜能。管理职则实施任期制。
    五、高素质、高效能、高待遇:
        高学历不一定代表高素质,只有终身学习并发挥所长的人,才是公司需要的高素质人才。高效能、肯贡献的人,将获得高待遇。

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